九九九国产在现视频_亚洲欧美日韩精品成人_国产中文亚洲欧美_免费人成网站在线免费观看

廣元市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司
  您現(xiàn)在的位置:首頁 / 信息內(nèi)容
關(guān)于鞏固拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律成果始終保持干部選任工作風(fēng)清氣正的十七條規(guī)定
關(guān)于鞏固拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律成果始終保持干部選任工作風(fēng)清氣正的十七條規(guī)定
[ 上傳單位:廣元投發(fā)集團(tuán)    發(fā)布時間:2012-07-03    錄入:admin ]

關(guān)于鞏固拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律成果始終保持干部選任工作風(fēng)清氣正的十七條規(guī)定

各縣區(qū)委,市委各部委,市級各部門黨組(黨委),廣元經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、市天然氣綜合利用工業(yè)園區(qū)管委會黨委,市屬國有企事業(yè)單位黨組織:

為實現(xiàn)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作成果制度化長效化,始終保持干部選任工作風(fēng)清氣正,不斷提高選人用人的公信度和組織工作的滿意度,特作如下規(guī)定。

一、堅持教育在先

1、深化理想信念教育。突出樹立正確的人生觀、價值觀、成就觀,綜合運用“學(xué)、唱、講、看、行、評”等方法,持久扎實開展理想信念教育,引導(dǎo)廣大干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民理念,強(qiáng)化宗旨意識,搞清楚做人為什么、為官干什么,正確對待組織、群眾和個人,正確看待自己和他人進(jìn)退留轉(zhuǎn),把講黨性、講公道、講紀(jì)律、做表率內(nèi)化于心、外用于行。

2、設(shè)立“大宣傳大調(diào)研大接訪月”。每年3月份,全市上下通過多種形式,集中宣傳干部選任政策法規(guī)、干部人事制度改革舉措和成果、嚴(yán)肅干部選任工作紀(jì)律相關(guān)要求和成果。全市組織人事系統(tǒng)集中開展干部選任工作大調(diào)研大接訪,深入基層和干部群眾,廣泛聽取意見建議、公開接受來訪投訴,認(rèn)真開展調(diào)查研究,按照相關(guān)政策規(guī)定,及時妥善解決干部群眾的合理訴求和反映強(qiáng)烈的突出矛盾問題。

3、抓好集中與經(jīng)常性相結(jié)合的談心談話。領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”同班子成員、下一級單位“一把手”,組織部長同下一級單位“一把手”,領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管部門單位“一把手”每年至少進(jìn)行兩次談心談話。按照干部管理權(quán)限,在班子換屆、干部調(diào)整等時段,黨組織書記、組織部主要負(fù)責(zé)同志要采取集中和個別相結(jié)合的辦法同相關(guān)干部談心談話。要突出干部選任紀(jì)律教育提醒內(nèi)容,并對嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)提出明確要求。

4、實行干部選任政策紀(jì)律“三進(jìn)”!斑M(jìn)黨!,將干部選拔任用政策紀(jì)律納入市縣(區(qū))黨校主體班教學(xué)計劃,并開展培訓(xùn)效果專門測試。“進(jìn)中心學(xué)習(xí)組”,各級中心學(xué)習(xí)組每年至少組織一次干部選任政策紀(jì)律的專題學(xué)習(xí)討論!斑M(jìn)基層”,各黨支部每年至少開展一次干部選任政策紀(jì)律的專題組織生活會,采取大眾傳媒、會議、文藝表演等形式,堅持不懈地抓好干部選任政策紀(jì)律的普及宣傳教育,通過提升干部群眾的知曉率,切實增強(qiáng)社會對干部選任工作的公信力和監(jiān)督力。

二、堅持制度保障

5、實行嚴(yán)守政策紀(jì)律承諾制度。在每年各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上,領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員都要把遵守干部選任政策規(guī)定和紀(jì)律要求情況,作為總結(jié)、剖析以及整改的必具內(nèi)容,做出承諾,切實踐諾。提倡各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部通過大眾傳媒或其它形式,對嚴(yán)守干部選任政策規(guī)定和紀(jì)律要求進(jìn)行公開承諾,接受干部群眾監(jiān)督。

6、實行干部選任紀(jì)律宣講測評制度。干部民主推薦、考察前,考察組長首先宣講干部選任紀(jì)律規(guī)定;考察中,要對考察對象遵守干部選任紀(jì)律規(guī)定情況進(jìn)行測評?疾旌蜏y評中發(fā)現(xiàn)被考察對象有違紀(jì)行為并經(jīng)查實的,立即取消考察人選資格,并按有關(guān)規(guī)定作進(jìn)一步處理。

7、健全完善干部選任信息公開制度。結(jié)合新的實踐,堅持并不斷完善干部任前實績公示制度和干部選任工作新聞發(fā)布制度,進(jìn)一步探索實現(xiàn)擴(kuò)大干部選任工作信息公開的多種有效形式。

8、健全干部選任工作監(jiān)督員制度。市縣(區(qū))兩級組織部重點從“兩代表一委員”、已退出一線工作的領(lǐng)導(dǎo)干部、黨外干部和普通黨員群眾中,聘請一批干部選任工作監(jiān)督員,對各級各地各單位干部選任工作實施經(jīng)常性監(jiān)督,收集群眾意見建議,提出改進(jìn)干部選任工作的對策建議。

9.改革完善干部人事制度。鞏固拓展行之有效的干部人事制度改革成果,探索破解黨管干部與擴(kuò)大民主對接度、日常考核及實績評價與任職考察對接度、日常防范與制度規(guī)范對接度以及“三支隊伍”柔性流動等問題,進(jìn)一步破解干部選任堅持以德為先標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范干部初始提名、統(tǒng)籌后備干部培養(yǎng)和干部選任工作、防止簡單以票取人、增強(qiáng)干部考察真實性等難題,從程序和制度上防止選人用人不正之風(fēng)。

10、健全網(wǎng)絡(luò)輿情處置制度。嚴(yán)格執(zhí)行“第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間上報、第一時間應(yīng)對”的規(guī)定。按照健全機(jī)構(gòu)、落實專人、強(qiáng)化基建、提高技能、上下聯(lián)動的基本思路,做到“三個實現(xiàn)”:實現(xiàn)全天候監(jiān)測,即全時段監(jiān)測、全覆蓋“盯網(wǎng)”、搶時間上報;實現(xiàn)快速度處置,即細(xì)研判速決斷、詳核實速知底、搶時間速回應(yīng);實現(xiàn)高質(zhì)量引導(dǎo),即選準(zhǔn)引導(dǎo)點、打?qū)捯龑?dǎo)面、增強(qiáng)引導(dǎo)力。

11、試行涉干問題查處公開通報制度。對反映涉及干部任用、干部個人違規(guī)違紀(jì)等問題,經(jīng)組織部門查實并明確處理意見后,根據(jù)反映問題性質(zhì),對不涉密的,原則上由組織部門在干部所在單位、或干部所在班子、或全市(縣區(qū))范圍,通過適當(dāng)方式,對核查經(jīng)過、結(jié)論和處理意見進(jìn)行公開,給干部群眾一個明白。

三、堅持查處從嚴(yán)

12、抓好經(jīng)常性涉干來信來訪工作。設(shè)立全市“部長接待日”,每月最后一周的星期三全天,市縣(區(qū))組織部門同時確定1名班子成員聯(lián)動公開接待來訪、處理當(dāng)日來信、同部分干部談話。嚴(yán)格落實書記信箱、部長信箱、舉報電話、舉報網(wǎng)站管理專人負(fù)責(zé)制。采取靈活多樣方式,市縣(區(qū))組織部門每半年開展一次下訪尋問題,每年開展一次干部任職意愿調(diào)查活動,主動作為,進(jìn)一步暢通干部群眾表達(dá)訴求渠道。嚴(yán)格實行限時辦結(jié)制,對普通問題,接信接訪當(dāng)天辦結(jié);對涉及干部任用管理違紀(jì)違規(guī)問題,接信接訪當(dāng)天啟動調(diào)查,15天內(nèi)辦結(jié);對涉及面寬、政策性強(qiáng)的問題,1個月內(nèi)辦結(jié)。

13、嚴(yán)厲查處違紀(jì)違規(guī)行為。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)、五個一律”規(guī)定要求,堅持“鮮明、持續(xù)、逗硬”的工作思路,毫不放松地嚴(yán)厲查處拉票賄選、買官賣官、跑官要官、弄虛作假、違規(guī)用人、干擾選任等人和事。嚴(yán)肅追究壓案不查、查辦不力責(zé)任人的責(zé)任。

14、實行嚴(yán)格督查常態(tài)化全覆蓋。進(jìn)一步健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行系列干部選任監(jiān)督檢查制度。綜合運用集中檢查、重點抽查、專項檢查、年度自查等多種形式,保證嚴(yán)格督查經(jīng);⒇灤└刹窟x任全過程。每年對全市所有有用人權(quán)的單位進(jìn)行一次普遍檢查,全面檢查各縣區(qū)、各部門、國有企事業(yè)單位的選人用人情況。嚴(yán)厲查處規(guī)避監(jiān)督、執(zhí)行政策走樣、減損選任程序等違規(guī)行為。

四、堅持嚴(yán)格問責(zé)

15、健全落實工作責(zé)任制。嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律、提高選人用人公信度是各級黨委(黨組)肩負(fù)的重大政治責(zé)任,黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人,組織部長(人事科長)是直接責(zé)任人,各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實行“一崗雙責(zé)”,必須切實履職盡責(zé)。黨委(黨組)每年至少召開一次嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律、提高選人用人公信度專題會議,聽取有關(guān)工作匯報、研究解決重大問題。

16、建立失職約談問責(zé)制度。對不重視、不抓實嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律工作的地方和單位,組織人事部門要約談其黨委(黨組)書記、組織部長(人事科長),并給予批評教育;對約談后整改不力、變化不大的地方和單位,給予黨委(黨組)書記在全市范圍內(nèi)通報批評,并視造成后果的性質(zhì)和輕重,按照有關(guān)程序,給予組織處理或紀(jì)律處分。

17、嚴(yán)格考評追責(zé)。結(jié)合每年對全市所有有用人權(quán)的單位進(jìn)行的普遍檢查,同時對選人用人執(zhí)紀(jì)情況、公信度情況實行一次干部群眾滿意度測評。對干部選任執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、風(fēng)氣不好、滿意度不高的單位,由上級組織人事部門主導(dǎo),開展為期半年的集中整改,在集中整改期間和滿意度未上檔升位前,不動議該單位干部,并對該單位領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)評“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、單位黨委(黨組)書記年度考評評優(yōu)實行“一票否決”。

打印本篇文章    關(guān)閉窗口

 

廣元市投資發(fā)展集團(tuán)有限公司